Accompagner l’entreprise, les managers et les salariés dans une démarche d’amélioration continue, concrète et adaptée à la culture de chaque entreprise ou collectivité
Mes certifications
Numéro 2020/560
Mes interventions comme auditrice ICA (AFNOR certification) et de Formatrice certifiée INRS m’ont amené à rencontrer de nombreuses entreprises ces dernières années. Qualité de vie au travail Nantes
Mon constat est sans appel :
les salariés se sentent de moins en moins bien dans leur entreprise ; et les dirigeants, soucieux de proposer un cadre de travail bienveillant à leurs salariés peinent à trouver des solutions adaptées.
Quelques chiffres
La crise sanitaire et le télétravail ont fortement bouleversé l’entreprise.
La tension extrême en matière de recrutement sur de nombreux métiers accroit les inquiétudes et le malaise. La Qualité de Vie au Travail et la gestion des Risques Psycho-Sociaux sont au cœur des préoccupations de nombreux dirigeants :
6 drh / 10
pensent que la crise sanitaire va impacter durablement les modes de travail
Source Pôle emploi – Février 2022
87%
des salariés aspirent au télétravail la moitié du temps
Source source LinkedIn décembre 2021
35%
des salariés pourraient quitter leur emploi s’ils devaient revenir travailler à temps plein
Source étude Qualitrics – 4e trimestre 2021
Amélioration de la qualité de vie au travail
Comment fédérer l’ensemble des acteurs de l’entreprise autour d’un projet commun et permettre à chacun de se sentir reconnu et en équilibre dans sa fonction ?
Pouvoir discuter et agir sur son travail et les conditions de son exécution sont une dimension centrale de la QVT.
Je vais mettre en place les conditions nécessaires et suffisantes pour écouter et accueillir les émotions de chacun, afin de co-construire les solutions adaptées et sur mesure.
Qualité de vie au travail Nantes
Gestion des situations de crise
Tensions relationnelles, événements traumatiques (un décès brutal ou un accident violent par exemple) peuvent être néfastes pour tous, y compris pour les personnes qui ne sont pas directement concernées.
Je vous propose d’intervenir aussi bien en prévention qu’en gestion de crise avérée.
Écouter, accueillir sans jugement, mettre en place rapidement les premiers éléments permettant d’apaiser, recréer les liens de communication essentiels, rechercher la cause profonde … Je vous proposerai le dispositif adapté à votre situation.
Ateliers de gestion du stress et des émotions
Sophrologue diplômée en sophrologie méthode Caycédienne, je propose des ateliers de groupe ou individuels au sein de l’entreprise.
Ces ateliers peuvent être consécutifs à un audit mettant en lumière un besoin de gestion du stress et de l’anxiété des salariés.
Ils peuvent être également déconnecté de toute autre action et venir en soutien des actions menées par l’entreprise autour de la QVT.
Prévention des risques psycho-sociaux :
Développement du stress, épuisement professionnel, souffrance au travail … Ces situations sont souvent la conséquence d’un processus de dégradation progressif et installé depuis longtemps.
Je vais m’attacher à trouver les origines de la situation (organisationnelle, humaine, technique…) et vous aider à amener le collectif à bâtir des solutions fédératrices et riches de sens pour vous et vos équipes.
Ergonomie et prévention
Bien au-delà d’une simple notion de « confort », un environnement de travail inadapté entraine des conséquences sur la santé physique (TMS) mais également mentale des salariés.
Travailler sur l’amélioration et la prévention des conditions de travail passe souvent par une analyse plus complète liée à l’environnement de travail global et parfois les attentes des collaborateurs en matière d’outils techniques ou de mode de travail par exemple.
L’accompagnement en prévention et gestion des risques physiques et ergonomiques que je propose englobe cette dimension multiple, afin de vous proposer les solutions. Qualité de vie au travail Nantes